Ein führungspraktisches Seminar für junggebliebene Führungskräfte mit langjährigen Erfahrungen, die ihren Führungsstil an veränderte Strukturen anpassen wollen, die Effizienz der Arbeit in ihrem Bereich durch Förderung und "Coaching" verbessern wollen..
 

Führungsverhalten der Zukunft

Leider lässt uns die übliche Weiterbildung mit manchem Alltagsproblem so richtig schön im Regen stehen, da sie weitgehend Tips, Tricks und Techniken vermittelt, die nicht unbedingt jeder in sein eigenes Denk- und Wertesystem einbauen kann. 
Als Antwort auf "Globalisierung und Beschleunigung der Geschäftsprozesse" geht in vielen Unternehmen der Trend dahin, immer mehr Druck von oben nach unten auf die Mitarbeiter ausüben zu müssen. Wer dabei nicht mitziehen kann oder will, wird umgangen oder abserviert. "Moden" und Methoden des Managements werden eingeführt und nach einiger Zeit wieder durch neue abgelöst.
Dabei wird es immer schwieriger, andere Menschen, deren Eigenwilligkeit oft kaum die Meinung anderer gelten lässt, wie gefordert zu "motivieren, überzeugen, begeistern" und zu fruchtbarer Zusammenarbeit zu bewegen.

Alternativ zum "Ausüben von Druck auf die Mitarbeiter" gibt es Möglichkeiten, sie zu fördern ohne "demotivierende Aktivitäten", wie es z.B. Druck (erzeugt Ausweichen), Manipulation (erzeugt Misstrauen) und direkte Eingriffe in ihre Tätigkeit (erzeugt Unselbständigkeit). Denn die echte Verantwortung (R.K.Sprenger: Commitment) beruht immer auf freiwilliger Übernahme und kann keinesfalls erzwungen werden. 

Dieses Seminar zeigt Wege auf, aktuellen Führungsanforderungen in jeder Weise und nach den individuellen Wertmaßstäben gerecht zu werden, ohne die eigene Persönlichkeit zu verbiegen, ohne die eigenen Ideale zu verraten und dabei doch mit allen auftretenden Eventualitäten klarzukommen.

Als Einführung in diese Thematik empfehlen wir Ihnen Reinhard K.Sprengers Bücher und bieten Ihnen zur Vertiefung dieses Seminar oder auf Ihre Anfrage hin auch individuelles Coaching an.
 

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Last updated at 07 Nov 2007