1blick in unsere Zeit 

Jeder weiß, dass das Internet und "electronical commerce" unser Leben in persönlichen und ökonomischen Aspekten revolutioniert.
"Information" steht uns im Übermaß zur Verfügung, die Auswahl wird zum Problem, "Wissen" erweitert sich explosionsartig und wird durch neue "Information" schnell wieder relativiert.
Aber das ist nur ein einzelner von mehreren Punkten der stillen Welt - Revolution. 
Der andere große Punkt ist, dass bevölkerungsreiche Länder in Fernost wie China (1.600.000.000 Einwohner, ca. 150.000.000 Arbeitslose) und Indien (1.100.000.000 Einwohner, ungezählte Arbeitslose) am Aufkommen sind mit ihrer ökonomischen Energie, die wesentlich höhere Potentiale in sich birgt, als wir in der westlichen Welt sie je entwickeln können. 
Die meisten von uns kennen diese billigen kleinen Sachen, die aus China zu uns kommen, wie früher einmal aus Japan. Aber die wenigsten von uns wissen, dass dort jetzt auch schon komplexe elektronische Geräte wie Platinen hergestellt werden (z.B. DFI/Taiwan). 
Die "Tiger-Staaten" liegen zwar Ende der Neunziger mit schweren finanziellen Problemen darnieder, aber sie werden mit Sicherheit strukturell gestärkt aus dieser Krise hervorgehen und mit neuer Aggressivität and den internationalen Märkten aktiv werden. 
Wussten Sie schon, dass viele große Unternehmen ihre Software von Programmierern in Indien herstellen lassen? Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird das dort einen Boom von Programmierern auslösen, die sehr viel preiswerter programmieren, als wir es je können werden. Gerade das "Y2K - Problem" hat mit seinem immensen Bedarf an Programmierern diesen Boom in Indien noch verstärkt, dessen Firmen gerade in den USA sehr aktiv waren.
So wird also für die nächsten Jahrzehnte die Aufgabe der westlichen Welt sein, Intelligenz, Kreativität und die Persönlichkeit ihrer Menschen zu stärken um neue Wege für eine höhere Intensität und Produktivität zu finden. 
Ein Großteil der hieraus entstehenden Fragen ist sicherlich nur politisch zu lösen, aber es gibt auch die Möglichkeit individueller Ausrichtung auf zukünftige Gegebenheiten und Anforderungen.

Dazu gehört einmal die persönliche Beschäftigung mit dem neuen Medium Internet, seinen Möglichkeiten und Problemen. Und das tun Sie ja bereits, sonst könnten Sie dies hier ja gar nicht lesen.

Dann ist da aber auch noch der eigene Bereich des Verhaltens, insbesondere der des Zusammenwirkens mit anderen.
In diesem Bereich haben wir selten Gelegenheit, uns mit den Gegebenheiten oder gar mit zukünftig zu erwartenden notwendigen Veränderungen zu befassen. 

(1996, überarbeitet)
Eins ist sicher und für jeden merkbar: Die Intensität unseres Arbeitslebens nimmt ständig zu. 
Innerhalb der Unternehmen wird dabei immer deutlicher, dass jedes Unternehmen eine Schicksalsgemeinschaft ist, deren Mitglieder auf Gedeih und Verderb voneinander abhängig sind. 
Dem gilt es wohl Rechnung zu tragen, ... von allen Seiten.

Umfeld und Lebensbedingungen

Dass sich in den letzten Jahren in der Welt wahrlich Revolutionäres getan hat, gilt ja schon fast als Banalität. Erst das Fax und jetzt das Internet als Medium beschleunigen weltweit alle Vorgänge und eröffnen auch neue und unerschlossene Dimensionen der Kommunikation. 
Aufstrebende Wirtschaftsnationen erlitten in jüngster Zeit zwar Rückschläge, aber aus denen werden sie nur gestärkt hervorgehen. 
Uns als Wirtschaftsnation entsteht daraus eine bisher ungekannte Dimension der Konkurrenz, der wir vermutlich nur mit radikalen Änderungen entgegentreten können.
Diese wird den Druck auf die Firmen und damit auch auf den Einzelnen weiter verschärfen, wie an dem weltweiten Wettbewerb im Bereich der Elektronik bereits deutlich zu sehen ist.

So ist es wohl nicht zu bezweifeln, daß nicht nur jede Firma mit Überlebenswunsch sondern auch jeder Einzelneetwas bei sich selbst ändern muss, um zukünftigen Anforderungen gewachsen zu sein.

Wege dahin will FitforFuture aufzeigen.

Sich weiterentwickeln oder  ...?

Bisher denken wir "Weiterentwickeln der Persönlichkeit" eher in negativen Zusammenhängen, die andere betreffen, bei denen wir aus unserer Sicht Defizite feststellen. 
Das ist auch einfacher, denn den eigenen Entwicklungsbedarf können wir nun einmal nicht so leicht wahrnehmen, weil dazu das Setzen eines Maßstabes nötig ist. 
Diesen Maßstab können wir zwar natürlicherweise an andere anlegen, als Vergleich mit unserem eigenen Verhalten bzw. unseren eigenen Werten, aber am eigenen Verhalten können wir schwerlich unser eigenes Verhalten messen. 
Allerdings verfügen wir, in Form unserer Wünsche und Idealbilder, auch über einen eigenen Maßstab für unseren eigenen Entwicklungsbedarf , ... soweit wir uns diese denn bewusst und damit für uns persönlich und unsere Umwelt fruchtbar machen können.

Diese Quelle können wir anzapfen, um daraus noch mehr den zu erwartenden Veränderungen angemessene Verhaltensweisen zu entwickeln.
Das, was daraus entstehen soll, nennen wir "EigenKompetenz" als die Fähigkeit, sich konstruktiv und "konstruierend" mit sich selbst zu beschäftigen und dabei eher "Schwächen" aufzuarbeiten als ausschliesslich "Stärken" (fachidiotisch) isoliert auszubauen. 

Kurz, es geht hier um "(möglichst) lückenlose(!) Entwicklung der Persönlichkeit" nach den eigenen individuellen Maßstäben. 
Dabei sehen wir den Menschen, der "eigen" ist, eigenständig und eigenwillig, als den generell idealen Kooperationspartner, denn ausschließlich eine solche Persönlichkeit liefert die Gewähr fuer 

• Deutlichkeit, 
• klares, stimmiges Verhalten (Authentizität) und damit eine
• gute Einschätzbarkeit (einschließlich Zuverlässigkeit). 

Zeiten des Umbruchs... sind Zeiten des Lernens und der Entwicklung

Die Evolution hat uns gelehrt: Anpassen oder untergehen!

• Änderung der Werte,
• "neues Denken",
• Computerisierung und Automatisation,
• Intensität des Arbeitslebens und Arbeitsdruck,
• weltweite Vernetzung,
• weltweiter Wettbewerb,
• Bezahlung nach Leistung,
• generalistische Professionalität,
• Anpassungsdruck in der Professionalität und damit
• die Anforderungen an den Einzelnen, insbesondere an 
• die Eigenständigkeit des Einzelnen.

• Kontrolle (als zu aufwendig) und damit
• "die Moral" (als gesellschaftliche Kontrolle),
• herkömmliches Verhalten und Werte,
• formeller und konventioneller Anpassungsdruck,
• der Wert des Fachwissens,
• Arbeitsplatzsicherheit und
• Bezahlung "nach Zeit", sowie 
• Unterordnung und Gehorsam auf Seiten der Arbeitnehmer und Bürger.

• der eigenen Professionalität (inklusive Fachwissen),
• der Eigenkompetenz (inklusive innerer Klarheit),
• des Bewertens eigener Erfahrungen (Reframing),
• des Weiterentwickelns des eigenen Wertesystems, damit
• klarer Ideale, Einstellungen und Haltungen,
• Berücksichtigen des Faktors "Eigenständigkeit der anderen".

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(wird fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail) 
 
 

Fuer Interessierte: 
Telefax unter 0721 1512 007 42, oder 
Telefon unter +49  47 79 82 87, oder
eMail: to@fitforfuture.de
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Last updated at 28 Jan 2004