Neue Werte 

... altgewohnt 
Vieles von dem, was wir hier so als "Neue Werte" bezeichnen, wird Ihnen irgendwie schon bekannt vorkommen. Denn diese Werte sind so neu eigentlich gar nicht, sondern werden schon vielfach von vielen Menschen praktiziert.
Nur: Diese Werte haben in der Arbeitswelt zur Zeit noch einen eher geringen Stellenwert.
 
 
 

Zukunftsträchtiger Wert	Gängiger Wert
Partnerschaft Einigen Entwurf Flexibilität Eigenständigkeit Individualität Akzeptanz Eigenitiative	Gegnerschaft Durchsetzen / Überzeugen Plan Standhaftigkeit Folgsamkeit Anpassung Toleranz (Ertragen) Weisung

Beide Arten von Werten werden in vielen Unternehmen kräftig gemischt. Gefördert und gefordert werden oft die zukunftsträchtigen Werte, während unterschwellig jedoch auch die gängigen Werte parallel dazu praktiziert werden.
Fragwürdig im besten Sinne des Wortes ist allerdings, ob diese "Werte" überhaupt so funktionieren, wie wir hier behaupten und vor allen Dingen, ob mensch sich solche Werte überhaupt aneignen kann, wenn er vorher andere verinnerlicht hatte. 
Klar sagen wir, beides funktioniert, aber wir belassen es nicht bei der Behauptung, sondern geben Ihnen weiteres Material zum Überlegen dazu, damit Sie sich Ihr eigenes Urteil darüber bilden können.
Im übrigen sind wir nicht die einzigen, die diese Werte Propagieren, aber ... wir predigen sie nicht, wir vermitteln sie. Gerade im Berufsleben ist es leicht, Begriffe umzuetikettieren und unter dem neuen Begriff die alten Verhaltensweisen beizubehalten. 
(wird fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail) 
 
 
 

Fuer Interessierte: 
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Last updated at 07 Nov 2007